青年管理事關企業發展的未來，教育引導青年增強自主學習意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀對企業的可持續性發展有著深遠的意義。今年以來，安康機務段針對鐵路發展新常態，青工思想多元化等諸多實際，創建了安機青工“北斗”航擎站青工培養工程，加強對青工的思想、政治、文化引領，搭建青工成長塑形平臺，為青工健康成長點亮明燈，指引青工不斷沿著正確的軌跡成長。

該段的“北斗”航擎站以“十個一”內置系統工程為基礎，即編印一本《安機入段青工工作生活指南》，內容包括段情介紹、理念思路、生活服務、榜樣引領、文明禮儀等，讓青工消除陌生感，盡快融入；組建一個臨時黨團支部，定期開展組織生活，增強思想、政治、文化引領；實施一周軍事訓練，將標準化、規范化與軍事化相結合，引導青工懂規矩、守紀律、強意志、振精神；開展一輪分階教育，結合“三層五級”單元化培訓制定青工入段分階段、遞進式培訓教育方案，使青工短期內達到較高的崗位素質及互控能力；舉行一次拜師儀式，每名青工為師父敬茶、行禮、現場簽訂《師徒培帶合同》，培養青工尊師重禮，崇勞敬業意識。

指導一臺自辦晚會，指導青工自行策劃、組織、編排及主持，充分展現青工智慧風采，提升精神狀態，增強青工的尊嚴感、成就感和自豪感；組織一次技術比武，綜合檢驗青工對鐵路基礎規章、專業知識、勞動安全知識及崗位實作技能掌握水平，選拔優秀青年重點培養；召開一嘲青春榜樣故事會”，邀請青年標兵、崗位能手與青工面對面交流，用先進典型的真實事跡為青工樹立職業模范榜樣，為青工找到奮斗方向；舉辦一次職業生涯導航設計大賽，引導和幫助青工科學的進行職業生涯規劃，通過比賽的形式深入了解職場，根據個人特點規劃自身發展方向，為夢想實現鋪就通途；建立一套成長檔案，詳實記錄每名青工的信息、特長、評價、職業晉升等內容，指導各部門做好青工成長培養的跟蹤服務，確保青工成長不偏航、不斷檔、不松懈。

“謝謝單位為我們搭建的平臺，在今后的工作中，我們將一展所長，學以致用，用優異的表現回饋單位的關愛。”在一次青工座談會上2015年新入路青工全甫真摯的說。