對于這筆獎金他總是當仁不讓。

談到這個問題的時候，陳云讓說：“我盡心盡力去管理班組，其實也并不只是瞅著這點獎金，肩上的擔子重氨，但是工區制定的激勵考核約束機制還是在很大程度上激發了大家的積極性。

經過他和班組成員的努力，如意隧道出口支護班連續多次被工區評為優秀班組，陳云讓也被蒙華公司評為“優秀班組長”，特別是他還代表中鐵一局蒙華項目60多名班組長，在幾百人的會議上發言，暢談他在班組管理過程中的經驗，又讓他過了一把“領導癮”。

農民工工資支付關乎農民工的切身利益，如何保證農民工的合法收入得到了工區領導的高度重視。為此工區成立了農民工工資支付領導小組，采取項目部財務代發農民工工資的方式進行，這讓陳云讓和他的工友們樂開了花，他們再也不用擔心工資拖欠的問題了。

談到這項舉措的時候，陳云讓拿出手機給我們翻看他的工資記錄，他喜滋滋地說“現在我們農民工人手一張銀行卡，都是工區幫我們辦的，每個月10號工資就按時打到卡上了，一點都不擔心會拖欠我們的工資，大家干活都更有勁兒了”。

有了工區的支持，大家的工資又得到了保障，“老干部”的工作也得到了大家的認可，現在陳云讓的班組成員都很相信他，真正把他當做領導了。

蒙華項目工程還沒結束，陳云讓的小九九已經在計劃著未來了。

“我和兄弟們都決定了，以后就跟著一局、跟著四公司干了，給這樣的單位干活我們心里踏實”。嘗到甜頭的陳云讓和他的班組成員對中鐵一局及四公司非常信任，也很樂意繼續合作。

采訪結束，我們的老干部又回到了工作崗位上，帶領著他的班組繼續進行施工，我們約定：有合適的機會一定到隧道里給他拍幾張工作照，讓更多的人看到他的“領導范”。