包頭工務段針對新入路、新定職、新上崗職工技術業務有短板，不能及時滿足現場需要的實際，強化“三新”人員及青年職工培養，為青工提素搭臺唱戲。

為增強青工學習熱情，這個段開展了新老職工座談、工務典型事跡展等系列活動，加強青工思想引導，鼓勵青工加強學習、快速成才。他們以“零故障、零誤差、零缺陷”為目標，開展師帶徒青工技術比武練兵等活動。按照段黨委制定的青工學習計劃，由帶徒師傅一對一幫帶青工，每月對青工學技練功情況進行綜合排名，考評，并將日常線路檢查維修、道岔維修、改軌距、晃車整治等現場實作與學規背規活動相結合，在作業過程中把現場遇到的難題、難點，采取技術問答、相互討論的形式進行研討學習，使青工在背規的過程中理論聯系實際，加深對業務知識的理解。在元月份，該段黨委組織44名本科畢業生、青年技術干部開展“自我加壓、崗位成才”技能大賽活動，以賽促學，精心選拔優秀人才，經過比武，5名青年技術干部脫穎而出。

這個段按照青年人才培養計劃給青年大學生“壓擔子、壯膽子、鋪路子”，將青年技術骨干安排到生產車間實踐鍛煉，參與各項安全生產、施工任務，建立由大學生為主體的技術攻關隊伍，下技術攻關課題，鍛煉大學畢業生動手實作的能力，發揮青年技術骨干帶頭人作用。同時，組織成立青年技術人員“取經”團，定期到技術業務科室實踐鍛煉，充分了解全段設備概況，病害監控整治情況，加強現場實作技術技能的學習。此外，段領導班子分別與大學生簽訂包保責任書，督促盯控入路大學生的實踐學習情況，確保青年技術人才學有所得、學有所獲。